HR教你極品簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)
“鐵打的校園流水的學(xué)生”,又到一年一度的招聘高峰期,新一屆的畢業(yè)生們開(kāi)始踏上漫漫求職路。好的開(kāi)始是成功的一半,求職當(dāng)然也不例外,小編精心搜集了眾多HR們的意見(jiàn),為大家準(zhǔn)備了一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷必備的要素和寫(xiě)作攻略,如果你不知道如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷,就趕快來(lái)學(xué)習(xí)吧!
一般來(lái)說(shuō),一份完整的簡(jiǎn)歷,應(yīng)該包含以下八大部分的內(nèi)容:
首先,是個(gè)人基本信息:
1、姓名:必須寫(xiě)。這好象沒(méi)什么疑問(wèn),你得讓HR們知道你是誰(shuí),否則真讓你面試,都不知道該怎么稱(chēng)呼。這一點(diǎn)大家做的比較好,從沒(méi)遇到過(guò)忘寫(xiě)名字的。當(dāng)然,對(duì)于一個(gè)忘寫(xiě)名字的人,HR們是絕對(duì)不敢錄用的,原因很簡(jiǎn)單,連自己的名字都能忘寫(xiě),還有什么不敢忘的?
2、性別:最好寫(xiě)。在簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)性別的,女生居多,可能是怕被人知道了性別被歧視,但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的,即使你的名字很中性,在面試中也還是會(huì)暴露,如果用人單位會(huì)有性別歧視,最終獲得工作的機(jī)會(huì)也比較小,因此,建議還是標(biāo)明性別比較好。
3、年齡:無(wú)所謂,想寫(xiě)就寫(xiě),不想寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō),剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會(huì)大到哪去,再說(shuō)HR們又不是查戶(hù)口的,但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大,常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視,建議這些畢業(yè)生不要寫(xiě)年齡,否則會(huì)因?yàn)槟挲g問(wèn)題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了,連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
4、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè):一定要標(biāo)明,這是HR們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。
5、政治面貌:視情況而定,如果不是黨員,一般就不要寫(xiě)了;如果是黨員,在投遞大國(guó)企、事業(yè)單位時(shí),一定要注明,這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的,因此在同等條件下,黨員有絕對(duì)有優(yōu)勢(shì),而投遞外企或私企時(shí),影響不大。
6、身高體重:視情況而定,一般沒(méi)必要寫(xiě),除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美,大部分的工作對(duì)任職人員是沒(méi)有身高體重的要求的,而且,對(duì)于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來(lái)說(shuō),過(guò)早暴露一些無(wú)關(guān)緊要的信息,很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì),道理很簡(jiǎn)單,求職者無(wú)法明確知道HR們的選擇標(biāo)準(zhǔn),因此簡(jiǎn)歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn),排除干擾。當(dāng)然,如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的,或者你尋找的是類(lèi)似模特、空姐類(lèi)型的工作,就一定要寫(xiě)明身高體重。
7、聯(lián)系方式:一定要有。沒(méi)有聯(lián)系方式,HR們就無(wú)法聯(lián)系到你,怎么可能收到面試通知呢?如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了,因此,簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜,并注意保持手機(jī)通話(huà)暢通,以免錯(cuò)失HR們的來(lái)電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置,很多人喜歡放在前面,而HR建議可以放在后面,因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣,還是把重要的信息放在前面好。
除此之外,還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫(xiě)明身體狀況,往往就兩個(gè)字:良好,也不是很必要,目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前,都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢,這部分內(nèi)容也不需要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)。
其次,是求職意向:
求職意向這一欄是很難寫(xiě),原因有兩個(gè),一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)參加過(guò)工作,對(duì)工作沒(méi)有有很深入的了解,很多畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁?,沒(méi)有明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性,很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通,求職意向上寫(xiě)著無(wú)數(shù)個(gè)職位,而且有的職位跨度很大,沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法,看起來(lái)好象是個(gè)全才,什么都能做,可是又沒(méi)有明確的目的性,HR們不知道你到底能做些什么。求職者的這種心態(tài)可以理解,寫(xiě)少了怕局限了自己的選擇,解決這個(gè)問(wèn)題,其實(shí)有兩種方法,一是明確自己的目的,可以看看師兄師姐們都做什么工作,有個(gè)大概了解,然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇,另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷,每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向,簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫(xiě),這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性,也更容易受HR的青睞。
還有很重要的,畢業(yè)生要記住,有理想有抱負(fù)是好事,但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生,往往都是從最基層做起的,因此,求職意向不要寫(xiě)的太大,盡量挑選一些基層崗位,一開(kāi)始就在求職意向上寫(xiě)上類(lèi)似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位,會(huì)讓HR認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn),像這樣的大事,還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。
此外,HR們透露,很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),是很少看求職者求職意向的,在企業(yè)看來(lái),畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng),一個(gè)畢業(yè)生被錄用后,企業(yè)會(huì)對(duì)其進(jìn)行入職培養(yǎng),并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才,因此,對(duì)于畢業(yè)生的求職意向,一般不太關(guān)注。
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信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò) 編輯:小竹
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