如何做背調(diào)
背調(diào)一般我是這么做的:
第一優(yōu)先,找人脈。一個行業(yè)做久了,千絲萬縷總能找到個熟人,這種調(diào)查結(jié)果最靠譜了。如果候選人還在職,一定要有職業(yè)道德,裝不經(jīng)意的打聽。或者說:我搜到這個人的簡歷了,原來他是你們公司的啊,你放心,我不挖人,我也就好奇問問,他簡歷上寫你們待遇這么高是真的嗎?你們還招人不?有機會通知我啊,我要高薪。
第二優(yōu)先,搜他簡歷中倒數(shù)第二個工作的所在公司聯(lián)系方式,直接把自己偽裝成第三方?!澳?,我是第三方人才公司的,這個人在我們的人才庫中,想冒昧的跟您核實下他的資料。”聯(lián)系方式一般是人事或部門負(fù)責(zé)人,都有職業(yè)素養(yǎng),也會好好配合。結(jié)尾順便說下:“謝謝您的意見,我方便把您的資料也放進我們?nèi)瞬艓靻?,有合適的崗位向您推薦?!边@是真的,有合適的機會你真的會“挖”
第三優(yōu)先,網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。比如查學(xué)歷的專業(yè)網(wǎng)站,比如搜索他在其他公司供職時的網(wǎng)上消息或通過媒體發(fā)布的宣傳信息。一般高級人才,多少會出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部或外部的宣傳里里出現(xiàn)的。
第四優(yōu)先,你有錢,可以找專業(yè)的調(diào)查機構(gòu)去做,各大招聘網(wǎng)站都有這個服務(wù)項目?;蛘哒f,你調(diào)查的對象是競爭對手公司的,比較敏感,自己不方便做,也可以委托專業(yè)機構(gòu)去做。
第五優(yōu)先,其實就是不優(yōu)先了,聯(lián)系候選人提供給你的原單位聯(lián)系方式,這個信度有限。
我們單位有個姐姐埋怨我,背調(diào)必須知會候選人,她覺得麻煩。雖然我們在所在的國度,不在乎隱私權(quán),但我個人在乎,這是我應(yīng)該具備的職業(yè)道德。所以,應(yīng)聘登記表后面都會寫上:“以上所填內(nèi)容如有任何偽造、隱瞞,我將失去此次申請資格,即使將來被錄用,也將導(dǎo)致無償解雇,我在此授權(quán),雇主可針對所填信息進行誠信調(diào)查?!?/span>
現(xiàn)在,你拿出你們公司的應(yīng)聘登記表,有這一條嗎?大多數(shù)有吧,但大多數(shù)人沒想到為什么有這一條吧?
另外,除了簽字確認(rèn)以上內(nèi)容,我還會口頭跟候選人確認(rèn):可能我司會進行背調(diào),但不會影響到你現(xiàn)在的工作,只會詢問到前幾家,在此征求您的同意。
背調(diào)要說啥呢?如果是問到候選人上司,你問他的業(yè)績和能力;如果是問到下屬,問他的管理風(fēng)格;如果是問到客戶,問專業(yè)能力;如果剛好問到人力資源的同仁,則多問工作經(jīng)歷,團隊情況。
最后補充說明,你招的,你不背調(diào),避嫌。