俗話說：活到老，學(xué)到老。在職場(chǎng)中如果缺乏持續(xù)的學(xué)習(xí)，就可能會(huì)因?yàn)橹R(shí)結(jié)構(gòu)的老化而面臨淘汰的尷尬境地。為了避免這種情形的發(fā)生，有意識(shí)地進(jìn)行充電提高自身職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是突破職場(chǎng)瓶頸的一種有效手段。

　　現(xiàn)在，面對(duì)越來越激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不少職場(chǎng)人士選擇在假期“充電”，為自己未來的發(fā)展而不斷努力。激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)刻提醒著每個(gè)人，必須要不斷地自我增值，一旦舉步不前，就如同耗損的電池般失去了應(yīng)用價(jià)值。然而現(xiàn)實(shí)生活中，亂充電、充錯(cuò)電的現(xiàn)象并不少見，輕者浪費(fèi)了自己的金錢成本和精力成本，重者則讓自己的職業(yè)生涯陷入了窘境。

　　如今，擺在職場(chǎng)人士面前的問題是：職場(chǎng)充電、職業(yè)培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的意義不言而喻，可是如何才能避免培訓(xùn)中的盲目現(xiàn)象，制定出真正適合自己的培訓(xùn)規(guī)劃呢?

　　通常，大多數(shù)人都是因自身問題造成自己面臨職場(chǎng)瓶頸期，因而最主要的任務(wù)是根據(jù)自身的具體情況，有意識(shí)、有目的地進(jìn)行充電。一般來說，職場(chǎng)充電適用的原理為“短板原理”，即找到自己最為薄弱的部分，通過學(xué)習(xí)來獲得提升。

　　對(duì)于目前大部分有充電和進(jìn)修愿望的職場(chǎng)人來說，往往是工作了兩三年，處于立業(yè)期的開端，對(duì)于他們來說，培訓(xùn)計(jì)劃的側(cè)重點(diǎn)在于提高自己的專業(yè)技能。比如，不少參加證券、銀行、期貨等從業(yè)資格考試考前培訓(xùn)的考生都說，雖然金融行業(yè)的工作背景很重要，但是金融企業(yè)更看重具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才。因此，對(duì)于金融行業(yè)從業(yè)人士來說，職場(chǎng)充電應(yīng)該更加注重實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的積累。

　　另外，在制定職場(chǎng)充電計(jì)劃的時(shí)候，可以從自己的目標(biāo)崗位來著手，一步步來深入，不能急于求成?？傊殘?chǎng)人士應(yīng)該記住要常給自己充電，這樣才能不斷提升，進(jìn)而在職業(yè)發(fā)展道路上越走越順。